Diagnoza siedmiu obszarów, które decydują o skuteczności zespołu. Wynik to Team Score 7.7, czyli jasna odpowiedź, gdzie zespół jest mocny, a gdzie traci energię i pieniądze.
Ludzie rozumieją, do czego wspólnie zmierzają.
Każdy wie, za co odpowiada i czego się od niego oczekuje.
Informacja płynie na czas, a wyzwania są nazywane wprost.
Można polegać na innych i przyznać się do błędu.
Ludzie chcą, a nie tylko muszą.
Od „to nie moja sprawa” do „co mogę zrobić?”.
Zespół wspólnie dowozi to, co zaplanował.
Wypełniasz formularz. Audyt od razu pojawia się w panelu firmy i Elwiry.
Firma przekazuje pracownikom link lub kod QR do rejestracji na platformie.
Uczestnicy logują się i odpowiadają na 77 pytań na skali 0–10.
Wynik w 7 obszarach, mapa mocnych stron i ryzyk, raport z rekomendacją programów.
Po 3–6 miesiącach ten sam pomiar pokazuje, co realnie się zmieniło.
Każdy uczestnik odpowiada na 77 pytań na skali od 0 do 10. Dzięki temu widać nie tylko średni wynik w każdym obszarze, ale też to, jak bardzo ludzie różnią się w odczuwaniu tego samego wyzwania. Kwestionariusz jest autorskim narzędziem Metody 7.7 i jest dostępny wyłącznie dla zalogowanych uczestników audytu.
Tylko pytania zamknięte, skala 0–10.
Firma widzi wyłącznie wyniki zbiorcze, od 5 odpowiedzi.
Team Score 7.7, mapa rozbieżności i rekomendacja programów.
Audyt wypełnia się po zalogowaniu na platformie. Nowa osoba zakłada konto w minutę: imię, nazwisko, e-mail i telefon. Link lub kod QR od firmy prowadzi prosto do rejestracji i formularza.
Zaloguj się i wypełnij audytOdpowiedzi w audycie są anonimowe wobec firmy. Pracodawca widzi wyłącznie wyniki zbiorcze, od 5 odpowiedzi w zespole.